Когда возникает: увольнение без законного основания или с нарушением процедуры (несоблюдение сроков, отсутствие объяснений, неверная статья).
Помощь адвоката: анализ приказа и доказательств; досудебная претензия; иск к работодателю; ходатайства об истребовании документов; представительство в суде; обеспечение доказательств; параллельно — обращение в инспекцию труда.
Результат: признание увольнения незаконным, восстановление прав, компенсации и исправление записи.
Задача: взыскать зарплату, отпускные, расчёт при увольнении и компенсацию за задержку.
Помощь адвоката: претензия работодателю; обращение в инспекцию труда; иск о взыскании сумм и неустойки; расчёт задолженности и индексации; обеспечение и исполнение решения.
Результат: получение всех причитающихся выплат и штрафных компенсаций.
Когда нужно: работник хочет вернуться на должность и изменить формулировку причины увольнения.
Помощь адвоката: иск о восстановлении; требования о среднем заработке за вынужденный прогул; изменение записи в документах; обеспечение немедленного исполнения; контроль возврата на рабочее место.
Результат: реальное восстановление и материальная компенсация за период прогула.
Проблема: перевод без согласия, ухудшение оплаты/графика, нарушения при сокращении штата.
Помощь адвоката: оспаривание незаконных изменений; восстановление условий; признание сокращения незаконным; взыскание компенсаций и зарплаты за вынужденный простой.
Результат: сохранение законных условий труда или получение выплат при нарушениях работодателя.
Когда оспаривать: взыскание вынесено без объяснений работника, без доказательств проступка или с нарушением сроков.
Помощь адвоката: признание взыскания незаконным; удаление записи; восстановление репутации; защита от последующего увольнения по «повторности».
Результат: отмена взыскания и предотвращение негативных последствий для карьеры.
Вопросы: признание случая производственным, размер страховых и компенсаций, ответственность работодателя.
Помощь адвоката: сопровождение расследования; взаимодействие с Гострудинспекцией и страховщиком; иск о возмещении вреда здоровью; оспаривание штрафов и предписаний (для работодателей).
Результат: получение выплат пострадавшим или снижение рисков и штрафов для работодателя.
Темы: переговоры по коллективному договору, законность забастовки, давление на активистов.
Помощь адвоката: правовая поддержка профсоюзов/коллектива; протоколирование процедур; защита участников; урегулирование спора и медиация.
Результат: законные и безопасные коллективные действия и достижение договорённостей.
Ситуации: притеснение по полу, возрасту и иным признакам; токсичная среда; преследование за обращения и жалобы.
Помощь адвоката: фиксация фактов (переписка, акты, свидетели); требования о пресечении; обращение в уполномоченные органы; иск о компенсации морального вреда; защита от репрессий со стороны работодателя.
Результат: прекращение нарушений и получение компенсации.
Калькулятор связан с разделом «Трудовые споры»: незаконное увольнение и восстановление, невыплата заработной платы, изменение условий труда и сокращение, дисциплинарные взыскания, несчастные случаи на производстве, коллективные споры, дискриминация и моббинг. Помогает получить ориентировочную стоимость юридической помощи. ВСЕ УСТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ БЕЗ ОПЛАТЫ (БЕСПЛАТНО).
В _____________________________ суд
___________________________ области
Истец: Ф.И.О., дата рождения
место жительства:
г. __________, улица__________,
дом No_____, квартира No __,
ИИН___________________________________
абонентский номер сотовой связи: _________
электронный адрес: _______________
Ответчик: Ф.И.О.
место жительства: г._______, улица____
дом No_____, квартира No __,
ИИН___________________________________
абонентский номер сотовой связи: _________
электронный адрес: ______________________
(если ИИН, абонентский номер сотовой связи
и электронный адрес известны истцу)
ИСК
(о взыскании компенсации морального вреда)
I. Кратко, ясно и понятно изложить факты, предшествующие спору:
Я, __________________, являюсь (указать: гражданином, потребителем, работником и т.д.).
«» ____________ 20 года по вине ответчика мне был причинён моральный вред, выразившийся в (указать обстоятельства: незаконные действия, бездействие, оскорбления, причинение вреда здоровью, нарушение прав потребителя, незаконное увольнение, распространение порочащих сведений и т.д.).
В результате этих действий я испытал(а) значительные нравственные страдания: стресс, бессонницу, нервное напряжение, ухудшение самочувствия, потерю душевного равновесия, нарушение нормального образа жизни.
Факт причинения вреда подтверждается следующими доказательствами: (указать — медицинские документы, переписка, свидетельские показания, решение госоргана, акты проверки и др.).
II. Что явилось основанием для обращения в суд:
Причинение морального вреда, ухудшение здоровья и душевного равновесия.
III. Ссылка на нормы права
В соответствии со статьёй 951 Гражданского кодекса Республики Казахстан, моральный вред, причинённый гражданину противоправными действиями (или бездействием) другого лица, подлежит компенсации в денежной форме.
Согласно статье 9 Гражданского кодекса РК, каждый имеет право на судебную защиту нарушенных прав, включая право на возмещение имущественного и морального вреда.
Размер компенсации определяется судом с учётом характера причинённых страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости.
Судебная практика (Обзор Верховного Суда РК по делам о компенсации морального вреда, 2023 г.) подтверждает, что при доказанном факте нарушения права и наличии нравственных страданий суды присуждают компенсацию даже при отсутствии материального ущерба.
ПРОШУ:
IV. Ваши требования:
1. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере __________ (__________) тенге.
2. Взыскать судебные расходы, понесённые при подаче иска, включая госпошлину.
3. Вынести решение в пользу истца, руководствуясь принципами справедливости и защиты нарушенных прав.
Перечень прилагаемых к иску документов:
1. Копия удостоверения личности Истца.
2. Документы, подтверждающие факт нарушения права (акты, переписка, постановления, заключения и др.).
3. Медицинские документы, подтверждающие ухудшение состояния здоровья (если есть).
4.Квитанция об уплате государственной пошлины.
5. Копия искового заявления для Ответчика.
Подпись ____________________Дата ____________
Ф.И.О.___________________
Информация для ответчика!
Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь!
1.Получив иск, Вы вправе предоставить суду отзыв не позднее 10 рабочих дней со дня получения иска с приложением документов, которые опровергают доводы иска;
2.Отзыв направить в суд по вышеуказанному адресу;
3.Непредоставление отзыва не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.
(статья 166 Гражданского процессуального кодекса)
В _____________________________ суд
___________________________ области
Истец: Ф.И.О., дата рождения
место жительства:
г. __________, улица__________,
дом No_____, квартира No __,
ИИН___________________________________
абонентский номер сотовой связи: _________
электронный адрес: _______________
Ответчик: Ф.И.О.
место жительства: г._______, улица____
дом No_____, квартира No __,
ИИН___________________________________
абонентский номер сотовой связи: _________
электронный адрес: ______________________
(если ИИН, абонентский номер сотовой связи
и электронный адрес известны истцу)
ИСК
(о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за причиненный
моральный вред)
I. Кратко, ясно и понятно изложить факты, предшествующие спору:
Я осуществлял (а) трудовую деятельность в ______________________на
(указать наименование организации)
должности ______________________с 20 года.
(указать должность)
По месту работы я характеризовал(ась)ся положительно, нарушений трудовой и исполнительной дисциплины не имела, до ________ года к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
II. Что явилось основанием для обращения в суд:
________ года ответчиком был издан приказ №________ж/к о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Основанием для привлечения меня к дисциплинарной ответственности послужил акт от ________ года.
Тем самым, по мнению лиц, подписавших акт, я не выполнил(а) своих прямых функциональных обязанностей, во-вторых, не выполнила прямые поручения руководства.
Далее, в один день, а именно ________года ответчиком были изданы два приказа №____ж/к об объявлении строгого выговора и №_____ ж/к об увольнении меня.
Основанием для вынесения приказа №_____ж/к от ________года послужил протокол от ________года и объяснительная истца.
Основанием для вынесения приказа №____ ж/к от ________года об увольнении истца с занимаемой должности по подпункту 16) части 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан послужило повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
В сновании приказа был указан протокол совещания сотрудников ________________________________от ________года.
(указать наименование организации)
III. Ссылка на нормы права
В соответствии с подпунктами 30), 75), 76) статьи 1 преамбулы трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК) трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;
дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка;
дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.
Согласно пункту 6 статьи 53 ТК Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.
IV. Досудебное урегулирование:
На основании изложенного, в соответствии с положениями статей 159–161 ТК, статьями 148, 149 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан,
ПРОШУ:
V. Ваши требования:
1. Признать приказы _______________________________№____ж/к от
(указать наименование организации)
________года о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении незаконными и отменить.
_______________________________________________________________
(указать место нахождения имущества)
2. Восстановить _______________________________ на прежней должности
(ФИО истца)
_______________________________________.
(указать должность и наименование организации)
3. Взыскать с _______________________________в пользу истца
(указать наименование организации)
_____________________ заработную плату за время вынужденного прогула
(ФИО истца)
с _______года по день фактического восстановления на работе.
4. Взыскать с _______________________________в пользу истца
(указать наименование организации)
компенсацию морального вреда в размере _____________________ тенге
(указать сумму)
5. Взыскать с _______________________________в пользу истца
(указать наименование организации)
расходы по оплате госпошлины в размере _________________тенге,
(указать сумму)
расходы по оплате услуг представителя _________________тенге.
(указать сумму)
Перечень прилагаемых к иску документов:
1. Копия удостоверения личности
2. Квитанция об оплате государственной пошлины
3. Копия трудового договора
4. Решение согласительной комиссии от ________ года
5. Заявление истца от ________ года
6. Протокол от ________ года
7. Служебная записка от ________ года
8. Справка о заработной плате
9. Должностная инструкция
10. Акт от ________ года
11. Объяснительная истца
12. Приказ об увольнении
13. Копии материалов служебного расследования
14. Копия иска
При наличии:
1. Копия Устава работодателя
2. Копия акта о недопущении к работе
3. Копия уведомления работодателя о прекращении трудового договора
4. Благодарственные письма
5. Грамоты, почетные знаки
Подпись ____________________Дата ____________
Ф.И.О.___________________
Информация для ответчика!
Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь!
1.Получив иск, Вы вправе предоставить суду отзыв не позднее 10 рабочих дней со дня получения иска с приложением документов, которые опровергают доводы иска;
2.Отзыв направить в суд по вышеуказанному адресу;
3.Непредоставление отзыва не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.
(статья 166 Гражданского процессуального кодекса)
В _____________________________ суд
___________________________ области
Истец: Ф.И.О., дата рождения
место жительства:
г. __________, улица__________,
дом No_____, квартира No __,
ИИН___________________________________
абонентский номер сотовой связи: _________
электронный адрес: _______________
Ответчик: Ф.И.О.
место жительства: г._______, улица____
дом No_____, квартира No __,
ИИН___________________________________
абонентский номер сотовой связи: _________
электронный адрес: ______________________
(если ИИН, абонентский номер сотовой связи
и электронный адрес известны истцу)
ИСК
(об оспаривании дисциплинарного взыскания (выговора))
I. Кратко, ясно и понятно изложить факты, предшествующие спору:
Я, ___________________, с «» __________ 20 г. состою в трудовых отношениях с ТОО «_________________» в должности ____________________.
«» __________ 20 г. работодателем издан приказ № ________ о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Основанием для вынесения приказа указано: __________________________ (указать, за что объявлен выговор — опоздание, неисполнение поручения и т.д.).
II. Что явилось основанием для обращения в суд:
Считаю наложенное взыскание незаконным и подлежащим отмене, по следующим основаниям:
1. Работодатель не соблюдал порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьёй 65 Трудового кодекса Республики Казахстан, а именно:
1. не было затребовано письменное объяснение с моей стороны;
2. дисциплинарное взыскание наложено по истечении установленного срока;
3. отсутствуют доказательства совершения дисциплинарного проступка;
4. отсутствуют последствия, наносящие ущерб работодателю.
2. Кроме того, приказ не содержит мотивировки и нарушает статью 24 Конституции РК, гарантирующую каждому право на справедливые условия труда.
3. Действия работодателя нарушают также статьи 64, 66 и 68 Трудового кодекса РК, поскольку выговор применён без учёта тяжести проступка и предыдущей безупречной работы.
Таким образом, приказ о дисциплинарном взыскании издан с нарушением норм трудового законодательства и подлежит признанию недействительным.
III. Ссылка на нормы права
В соответствии со статьёй 65 Трудового кодекса РК, дисциплинарное взыскание может быть применено только после получения письменного объяснения от работника, в срок не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Согласно статье 68 Трудового кодекса, при выборе меры дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника.
На основании пункта 1 статьи 9 ГПК РК, суд осуществляет защиту нарушенных прав и законных интересов граждан, в том числе в трудовых отношениях.
Судебная практика Республики Казахстан (например, постановления Верховного Суда РК № ___ от ________) подтверждает, что несоблюдение работодателем установленного порядка является основанием для отмены дисциплинарного взыскания.
ПРОШУ:
IV. Ваши требования:
1. Признать приказ № _____ от «» __________ 20 г. о наложении дисциплинарного взыскания (выговора) незаконным.
2. Обязать работодателя отменить приказ и внести соответствующие изменения в личное дело Истца.
3. Взыскать с Ответчика расходы по оплате государственной пошлины и услуг представителя.
Перечень прилагаемых к иску документов:
1. Копия приказа о наложении выговора.
2. Копия трудового договора.
3. Письменные объяснения (если имеются).
4. Справки или характеристики, подтверждающие добросовестное выполнение трудовых обязанностей.
5. Квитанция об уплате госпошлины.
6. Копия иска для ответчика.
Подпись ____________________Дата ____________
Ф.И.О.___________________
Информация для ответчика!
Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь!
1.Получив иск, Вы вправе предоставить суду отзыв не позднее 10 рабочих дней со дня получения иска с приложением документов, которые опровергают доводы иска;
2.Отзыв направить в суд по вышеуказанному адресу;
3.Непредоставление отзыва не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.
(статья 166 Гражданского процессуального кодекса)
В _____________________________ суд
___________________________ области
Истец: Ф.И.О., дата рождения
место жительства:
г. __________, улица__________,
дом No_____, квартира No __,
ИИН___________________________________
абонентский номер сотовой связи: _________
электронный адрес: _______________
Ответчик: Ф.И.О.
место жительства: г.________, улица____
дом No_____, квартира No __,
ИИН___________________________________
абонентский номер сотовой связи: _________
электронный адрес: ______________________
(если ИИН, абонентский номер сотовой связи
и электронный адрес известны истцу)
ИСК
(об отмене приказа об увольнении
и восстановлении на работе)
I. Кратко, ясно и понятно изложить факты, предшествующие спору:
Я осуществлял (а) трудовую деятельность в ______________________на
(указать наименование организации)
должности ______________________с 20 года.
(указать должность)
II. Что явилось основанием для обращения в суд:
_________ 20 года приказом № ____ расторгнут трудовой договор с истцом на основании подпункта) 15 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Согласно требованиям Трудового Кодекса, предусмотренными статьями 159,160, истец подал претензию в согласительную комиссию о несогласии с решением ответчика.
_________ 20 года, ответчик официально ответил на претензию истца об отказе в урегулировании спора в согласительной комиссии.
III. Ссылка на нормы права
В соответствии с подпунктами 30), 75), 76) статьи 1 преамбулы трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК) трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;
дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка;
дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.
Согласно пункту 6 статьи 53 ТК расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.
IV. Досудебное урегулирование:
На основании изложенного, в соответствии с положениями статей 159–161 ТК, статьями 148, 149 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан,
ПРОШУ:
V. Ваши требования:
1. Признать приказ _______________________________№____ж/к от
(указать наименование организации)
________года незаконным и отменить.
_______________________________________________________________
(указать место нахождения имущества)
2. Восстановить _______________________________ на прежней должности
(ФИО истца)
_______________________________________.
(указать должность и наименование организации)
3. Взыскать с _______________________________в пользу истца
(указать наименование организации)
_____________________ средний заработок за время вынужденного прогула в
(ФИО истца)
размере ______________________тенге, из расчета
(указать сумму)
______________________тенге за один месяц.
(указать сумму)
Перечень прилагаемых к иску документов:
1. Копия удостоверения личности
2. Копия трудового договора
3. Копия претензии в согласительную комиссию
4. Копия ответа согласительной комиссии на претензию
5. Служебная записка от ________ года
6. Справка о заработной плате
7. Акт от ________ года
8. Объяснительная истца
9. Приказ об увольнении № ____ж/к от ________ года
10. Копия иска
При наличии:
1. Копия Устава работодателя
2. Должностная инструкция
3. Копия акта о недопущении к работе
4. Решение согласительной комиссии
5. Материалы служебного расследования
Подпись ____________________Дата ____________
Ф.И.О.___________________
Информация для ответчика!
Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь!
1.Получив иск, Вы вправе предоставить суду отзыв не позднее 10 рабочих дней со дня получения иска с приложением документов, которые опровергают доводы иска;
2.Отзыв направить в суд по вышеуказанному адресу;
3.Непредоставление отзыва не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.
(статья 166 Гражданского процессуального кодекса)